Unsere Seminare sind für Mitarbeiter aus Personal- und Finanzabteilungen, Betriebsräte, Rechtsanwälte und Steuerberater gedacht, die sich entweder zum ersten Mal dem Thema "betriebliche Altersversorgung" widmen oder bereits vorhandenes Wissen auffrischen möchten. Die Seminare haben stets einen "Workshop-Charakter" und leben von der Mitarbeit der Teilnehmer, die durch viele Beispiele und kleine Aufgaben zur jeweiligen Thematik einbezogen werden.
Pensionskassen: Arbeitgeber haften für Fehlbeträge und müssen handeln!
14.09.2019
Viele Arbeitgeber, insbesondere im Mittelstand, haben ihre betriebliche Altersversorgung (bAV) auf Pensionskassen ausgelagert. Das betrifft sowohl arbeitgeberfinanzierte Pensionszusagen, als auch die Entgeltumwandlung. Gerade regulierte Pensionskassen boten in der Vergangenheit attraktive Leistungen mit hohen Garantiezinsen. Diese können zahlreiche Kassen aufgrund der andauernden Niedrigzinsphase nun nicht mehr erwirtschaften – es geht an die Substanz. Weitere Kassen werden folgen. Als Reaktion müssen Pensionsleistungen gekürzt oder Kapital nachgeschossen werden.
Für diese Fehlbeträge haften Arbeitgeber, obwohl diese oft über Jahrzehnte Beiträge an die Pensionskassen geleistet haben. Warum das so ist und was Arbeitgeber jetzt tun müssen, zeigt dieser Beitrag
Ob in finanzieller, materieller, mobiler oder gesundheitlicher Hinsicht: Dem Arbeitgeber sind beim Angebot von Zusatzleistungen scheinbar keine Grenzen gesetzt. Neben Benefits wie steuerfreier Zukunftssicherung durch Lebens-, Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherung, Elternkarenz sowie Kinderbetreuung gilt die betriebliche Altersversorgung(bAV) als wichtige soziale Zusatzleistung von Seiten des Arbeitgebers. Warum es für ein Unternehmen sinnvoll ist, in ein flexibles Versorgungsangebot zu investieren soll anhand der sogenannten „Cost of Vacancy“ erklärt werden. Denn: Umfassende und vor allem großzügige bAV-Lösungen sind nicht automatisch mit finanziellem Verlust verbunden.
Der Fachkräftemangel stellt laut dem Mittelstandsbarometer der Ernst & Young GmbH (EY) die größte Bedrohung für Unternehmen dar. Gleichzeitig lässt sich jedoch beobachten, dass es an Bereitschaft zur Investition und somit auch zentralen Ressourcen im Bereich des Personalmarketings und Recruitings mangelt. Dass eine unbesetzte Stelle dem Unternehmen jedoch nicht nur auf lange Sicht viel größere finanzielle Verluste einhandelt, ist vielen Arbeitgebern nicht bewusst (cost of vacancy).
Mit guten Leistungen z.B. in der betrieblichen Altersversorgung lassen sich diese Verluste erheblich dämpfen.
Nicht nur die Bedeutung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) ist Arbeitnehmern im Laufe der Zeit wichtiger geworden, sondern auch deren Bedarfsgerechtigkeit: Dies legen Daten des repräsentativen Global Benefits Attitudes Survey (GBAS) sowie des deutschen bAV-Indexes aus dem vergangenen Jahr nahe. Mit einem zunehmenden Misstrauen gegenüber der gesetzlichen Rente steigen die Ansprüche an den Arbeitgeber.
Mit dem sogenannten „Terminservice- und Versorgungsgesetz“ (kurz TSGV) sollen künftig auch kleinere Unternehmen als Zahlstelle agieren. Den entsprechenden Gesetzesentwurf hat der Bundestag bereits vor etwa zwei Wochen verabschiedet. Laut einer Stellungnahme des GKV-Spitzenverbands soll das Gesetz erst ab Anfang Juli dieses Jahres gelten, damit die betroffenen Unternehmen genug Zeit für die Umsetzung haben.
Keine Frage, im vergangenen Jahr hat sich im Bereich der Betriebsrente viel getan: Es ist nicht nur das Betriebsrentenstärkungsgesetz, sondern auch die EU-Mobilitätsrichtlinie in Kraft getreten. Nicht unbeachtet bleiben darf außerdem die neue Informationspflicht für die Betriebsrente, welche eine Reihe von Änderungen mit sich bringt.
Mittlerweile hat sich herumgesprochen, dass das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) verpflichtende Arbeitgeberzuschüsse definiert. Geregelt ist dies im §1a §1a Abs. 1a BetrAVG:
„Der Arbeitgeber muss 15% des umgewandelten Entgelts zusätzlich als Arbeitgeberzuschuss an den Pensionsfonds, die Pensionskasse oder die Direktversicherung weiterleiten, soweit der durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge einspart“.
Bieten oder boten Sie Ihren Beschäftigten Entgeltumwandlung über Pensionskasse? Dann sollte Ihnen folgende Problematik bekannt sein: Vor acht Jahren urteilte das BVerfG, dass Leistungen aus einer privat fortgeführten Direktversicherung nicht der Beitragspflicht zur KVdR unterliegen, soweit diese auf Beitragszahlungen beruhen, die der Arbeitnehmer privat – also aus versteuertem und verbeitragtem Einkommen – geleistet hat. Damit ist jetzt erfreulicherweise Schluss.
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