Mittlerweile hat sich herumgesprochen, dass das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) verpflichtende Arbeitgeberzuschüsse definiert. Geregelt ist dies im §1a §1a Abs. 1a BetrAVG:
„Der Arbeitgeber muss 15% des umgewandelten Entgelts zusätzlich als Arbeitgeberzuschuss an den Pensionsfonds, die Pensionskasse oder die Direktversicherung weiterleiten, soweit der durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge einspart“.
Bieten oder boten Sie Ihren Beschäftigten Entgeltumwandlung über Pensionskasse? Dann sollte Ihnen folgende Problematik bekannt sein: Vor acht Jahren urteilte das BVerfG, dass Leistungen aus einer privat fortgeführten Direktversicherung nicht der Beitragspflicht zur KVdR unterliegen, soweit diese auf Beitragszahlungen beruhen, die der Arbeitnehmer privat – also aus versteuertem und verbeitragtem Einkommen – geleistet hat. Damit ist jetzt erfreulicherweise Schluss.
Die bAV ist nicht nur ein probates Mittel, um als Arbeitnehmer seine Altersbezüge aufzustocken. Vielmehr fließt sie zunehmend als Recruiting-Tool mit in Unternehmensstrategien ein, um sich im zunehmenden Konkurrenzkampf um qualifizierte Arbeitnehmer vom Umfeld abheben zu können. Vielen Chefs ist aber bis heute noch nicht klar, wie schnell sich die kleinen Bausteine, die ein Unternehmen als Arbeitgeber erst richtig attraktiv machen, zu einem schlüssigen Ganzen zusammenschließen und so Mitarbeiter anlocken können, die einem sonst verwehrt geblieben worden wären.
Die Betriebsrente ist für viele Versicherte und auch für viele Rentner immer noch ein Dauerthema. Während die SPD einen Vorstoß wagen will, um die von vielen Betroffenen als ungerecht eingestufte Doppelverbeitragung ihrer bAV abzuschaffen, kämpfen insbesondere Pensionskassen mit dem lang andauernden Niedrigzinsumfeld - Millionen von Rentnern und Rentenanwärtern sind betroffen.
Insgesamt 89,9% der stillgelegten deutschen Tochter Generali Leben sollen an den Abwickler Viridium gehen. Der Deal zwischen dem italienischen Versicherer und dem deutschen Lebensversicherungs-Abwickler aus Neu-Isenburg bei Frankfurt hatte sich schon über die letzten Monate angekündigt. Die Aktie von Generali reagierte mit einem Plus von mehr als 2,2% schon mehr als erleichtert. Da sich hinter Viridium die Hannover Rück und der Finanzinvestor Cinven verbergen, muss die deutsche Finanzaufsicht Bafin noch zustimmen, bevor alles in trockene Tücher gewickelt werden kann.
Die neuen HEUBECK-RICHTTAFELN berücksichtigen neben den neuesten Statistiken der gesetzlichen Rentenversicherung und des Statistischen Bundesamtes auch erstmals sozioökonomische Faktoren, was insgesamt einen moderaten Anstieg der erforderlichen Pensionsrückstellungen zur Folge hat.
Relevant ist das Thema für alle Unternehmen, die in ihren Bilanzen Pensionsrückstellungen bilden oder sich eine betriebliche Altersversorgung einrichten (wollen).
2018 sollte ein spannendes Jahr für die deutsche Betriebsrente werden. Mit dem Inkrafttreten des Betriebsrentenstärkungsgesetzes wurden bereits in der ersten Hälfte des Jahres viele Erwartungen geweckt, aber auch Fragen aufgeworfen. Wie könnte eine konkrete Umsetzung aussehen? Welche Auswirkungen wird das Garantieverbot mit sich bringen und wie kann Transparenz die betriebliche Altersversorgung in Deutschland stärken?
13. September 2018 in Frankfurt. Informationen und Anmeldung siehe Pensions-Akademie
Ein Urteil des LAG Hamm, 06.12.2017 – 4 Sa 852/17 bestätigt, dass Arbeitgeber bei der Entgeltumwandlung (betriebliche Altersversorgung) Hinweis- und Aufklärungspflichten treffen, auch wenn dieser die Beratung der Mitarbeiter durch einen externen Berater durchführen ließ. Der Arbeitgeber wurde zur Zahlung von Schadenersatz verurteilt. Im konkreten Fall wurde der Mitarbeiter nicht auf die Beitragspflicht der Krankenversicherung für Rentner (KVdR) aufgeklärt.
Die Digitalisierung der bAV ist unaufhaltsam. Und der Bedarf von Personalern an effizienten Plattformen zur digitalen Verwaltung von HR-Prozessen wie der bAV steigt stetig – laut der neu veröffentlichten Studie „Digitalisierung der bAV-Verwaltung“, bei der deutsche Großunternehmen mit 500 bis 5.000 Mitarbeitern aus den Sparten Industrie, Handel und Dienstleistung zum Thema Digitalisierung der bAV befragt wurden.
Seit diesem Jahr sind die Leistungen aus der betrieblichen Riester-Rente befreit von Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträgen – das soll die Riester-Rente attraktiver und beliebter machen. Doch dieser Anreiz gilt nur für betrieblich Versicherte, freiwillig versicherte Rentner müssen weiter in die Krankenkasse einzahlen.
Seit dem 01. Januar 2018 gilt konkret: Leistungen von Pensionskassen, -fonds und Direktversicherungen werden nicht mehr als Versorgungsbezüge gewertet, sofern in der Ansparphase eine Riester-Förderung möglich war. Die Spielregeln bei freiwillig krankenversicherten Rentnern sind jedoch anders.
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