Der Frage, worauf Arbeitnehmer bei ihren Arbeitgebern achten und worauf sie besonders wert liegen, ist das manager-magazin.de nachgegangen. Wird beispielsweise ein kluges Pensionsangebot einem Betreuungsprogramm für Kinder vorgezogen oder wird doch eine gute Kantine als am wichtigsten erachtet?
Eine starke bAV als unterschätztes Instrument für eine gute Employer Branding Kommunikation
Viele Personalmanager machen sich die Kommunikation und die Strategie für ein gutes Employer Branding oft schwerer als nötig. Diese Meinung vertritt Gero Hesse, bekannt durch seinen Blog Saatkorn und Spezialist in den Themenfeldern Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitergewinnung.
Nachdem das BRSG erfolgreich den Bundestag und Bundesratsausschuss passiert hat, stellt sich nun die Frage, wie die praktische Umsetzung des neuen Gesetzes für Unternehmen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer aussehen wird. Schon vor dem Gesetzesentscheid waren sich die meisten in Deutschland einig, dass das BRSG die bAV nicht einfacher gestalten würde. Nun hat André Cera, Aktuar und Bereichsleiter Otto Group in Hamburg, einen Blick auf die Einzelheiten des Gesetzes gewagt und es auf seine Praxistauglichkeit analysiert es.
Die Digitalisierung birgt große Chancen für Personaler – wenn diese sie rechtzeitig erkennen und nutzen
Bislang spielte die Personalabteilung in der Entwicklung eines Unternehmens eine nur untergeordnete Rolle. Waren es bis jetzt vor allem die Finanzer, die in den auf Effizienz und Kosten getrimmten Unternehmen die wichtigsten Rollen und Führungspositionen einnahmen, wendet sich das Blatt nun immer mehr den Informatikern zu, deren Kompetenzen für die vielen noch in der analogen Welt lebenden Unternehmen überlebensnotwendig wird.
Im personalmagazin bAVspezial 04/2017 gibt Markus Jähnig einen Überblick über die zur Zeit am Markt befindlichen bAV-Verwaltungsportale. Unser Portal bixie ist mit "bAV in der Cloud" selbstverständlich mit dabei.
Der HR bieten sich dank Digitalisierung enorme Chancen, und der Chief Human Resources Officer - kurz CHRO - wird in Zukunft sehr viel häufiger den Ton im Unternehmen angeben - nämlich als Gestalter der digitalen Transformation und Hüter des wichtigsten Gutes: der größten Talente. Dies bedarf an vielen Stellen eines massiven Wandels der HR-Funktionen.
Der Personalbereich ist heute mehr denn je gefordert, einen wesentlichen Wertbeitrag im Unternehmen zu leisten. Dies verlangt einerseits die Konzentration auf strategische Kernaufgaben, andererseits müssen administrative Tätigkeiten so effizient wie möglich erbracht werden. So kommt die Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung und die damit unabdingbare betriebsinterne Kommunikation immer häufiger auf den Prüfstand. Denn beides verursacht hohen Aufwand bei Unternehmen und Dienstleistern.
Erfahren Sie auf den Folgeseiten mehr über die Funktionsweise der bAV-Verwaltung über "bixie" und die damit verbundenen Möglichkeiten des Outsourcings.
Der Entwurf des Betriebsrentengesetzes bringt eine Vielzahl von Änderungen mit sich. Kernpunkte sind die Einführung der neuen Zusageform Definded Ambition (Zielrente) sowie die Förderungen des Arbeitgebers bei Geringverdienern.
Der Beitragssatz 2016 für den PSV beträgt erstmalig 0 %.
An den Märkten gibt es Nullzins. Doch ab sofort gibt es auch den Nullbeitragssatz. Zumindest beim PSV. Denn die gesetzliche bAV-Insolvenzeinrichtung hat heute ihren Satz für das Jahr 2016 festgelegt. Und der erreicht den absoluten Rekordtiefstand.
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