Der Personalbereich ist heute mehr denn je gefordert, einen wesentlichen Wertbeitrag im Unternehmen zu leisten. Dies verlangt einerseits die Konzentration auf strategische Kernaufgaben, andererseits müssen administrative Tätigkeiten so effizient wie möglich erbracht werden. So kommt die Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung und die damit unabdingbare betriebsinterne Kommunikation immer häufiger auf den Prüfstand. Denn beides verursacht hohen Aufwand bei Unternehmen und Dienstleistern.
Erfahren Sie auf den Folgeseiten mehr über die Funktionsweise der bAV-Verwaltung über "bixie" und die damit verbundenen Möglichkeiten des Outsourcings.
Der Entwurf des Betriebsrentengesetzes bringt eine Vielzahl von Änderungen mit sich. Kernpunkte sind die Einführung der neuen Zusageform Definded Ambition (Zielrente) sowie die Förderungen des Arbeitgebers bei Geringverdienern.
Der Beitragssatz 2016 für den PSV beträgt erstmalig 0 %.
An den Märkten gibt es Nullzins. Doch ab sofort gibt es auch den Nullbeitragssatz. Zumindest beim PSV. Denn die gesetzliche bAV-Insolvenzeinrichtung hat heute ihren Satz für das Jahr 2016 festgelegt. Und der erreicht den absoluten Rekordtiefstand.
Im April diesen Jahres erschienen das Gutachten des BMF (Bundesministeriums der Finanzen / Kiesewetter) und das Gutachten des BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales / Hanau-Arteaga) zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung. Das BMAS hat daraufhin den „Dialog Alterssicherung“ ins Leben gerufen. Dieser traf sich nun am 08.07.2016 zum ersten Mal und im Herbst soll das gesamte Reformpaket vorgestellt werden. Bis dahin wollen wir einfach am Ball bleiben und die bekannt gewordenen Dinge und deren mögliche Folgen diskutieren.
Eine neu veröffentlichte Studie belegt wie wichtig eine verständliche Kommunikation zwischen HR und Arbeitnehmern ist, um die betriebliche Altersvorsorge als Personalbindungsinstrument in Unternehmen wertvoll zu nutzen und voll auszuschöpfen.
Provisionsbehaftete, gezillmerte (auch teilgezillmerte) Tarife sind für die Entgeltumwandlung nicht geeignet! Sie sind zwar in der Praxis Usus, führen jedoch zu großen Nachteilen für den Arbeitnehmer und zu arbeitgeberseitigen Haftungsrisiken (BAG, Urteil 15.09.2009, 3 AZR 17/09), Kommentierung.
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