Der Entwurf des Betriebsrentengesetzes bringt eine Vielzahl von Änderungen mit sich. Kernpunkte sind die Einführung der neuen Zusageform Definded Ambition (Zielrente) sowie die Förderungen des Arbeitgebers bei Geringverdienern.
Der Beitragssatz 2016 für den PSV beträgt erstmalig 0 %.
An den Märkten gibt es Nullzins. Doch ab sofort gibt es auch den Nullbeitragssatz. Zumindest beim PSV. Denn die gesetzliche bAV-Insolvenzeinrichtung hat heute ihren Satz für das Jahr 2016 festgelegt. Und der erreicht den absoluten Rekordtiefstand.
Im April diesen Jahres erschienen das Gutachten des BMF (Bundesministeriums der Finanzen / Kiesewetter) und das Gutachten des BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales / Hanau-Arteaga) zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung. Das BMAS hat daraufhin den „Dialog Alterssicherung“ ins Leben gerufen. Dieser traf sich nun am 08.07.2016 zum ersten Mal und im Herbst soll das gesamte Reformpaket vorgestellt werden. Bis dahin wollen wir einfach am Ball bleiben und die bekannt gewordenen Dinge und deren mögliche Folgen diskutieren.
Eine neu veröffentlichte Studie belegt wie wichtig eine verständliche Kommunikation zwischen HR und Arbeitnehmern ist, um die betriebliche Altersvorsorge als Personalbindungsinstrument in Unternehmen wertvoll zu nutzen und voll auszuschöpfen.
Provisionsbehaftete, gezillmerte (auch teilgezillmerte) Tarife sind für die Entgeltumwandlung nicht geeignet! Sie sind zwar in der Praxis Usus, führen jedoch zu großen Nachteilen für den Arbeitnehmer und zu arbeitgeberseitigen Haftungsrisiken (BAG, Urteil 15.09.2009, 3 AZR 17/09), Kommentierung.
Zusammen mit einem großen Personal-Fachmagazin wollten wir wissen, wie es mit der Entgeltumwandlung in den Unternehmen steht. Deshalb wurden Personalverantwortliche in 600 Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern zum Thema Entgeltumwandlung befragt. Hierbei wurden 12 Fachfragen gestellt.
Die Befragten konnten zwischen vorgegebenen Antworten wählen. Die Umfrage erfolgte im Dezember 2014. An ihrer Aktualität ändert das jedoch nichts. Die Ergebnisse sind, wenn auch nicht repräsentativ, sehr interessant. Sie deuten auf großen Beratungsbedarf hin.
In der betrieblichen Altersversorgung ist bei Entgeltumwandlungsvereinbarungen die Verrechnung der Abschlusskosten in den ersten Jahren der Vertragsdauer unzulässig.
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