Die neuen HEUBECK-RICHTTAFELN berücksichtigen neben den neuesten Statistiken der gesetzlichen Rentenversicherung und des Statistischen Bundesamtes auch erstmals sozioökonomische Faktoren, was insgesamt einen moderaten Anstieg der erforderlichen Pensionsrückstellungen zur Folge hat.
Relevant ist das Thema für alle Unternehmen, die in ihren Bilanzen Pensionsrückstellungen bilden oder sich eine betriebliche Altersversorgung einrichten (wollen).
2018 sollte ein spannendes Jahr für die deutsche Betriebsrente werden. Mit dem Inkrafttreten des Betriebsrentenstärkungsgesetzes wurden bereits in der ersten Hälfte des Jahres viele Erwartungen geweckt, aber auch Fragen aufgeworfen. Wie könnte eine konkrete Umsetzung aussehen? Welche Auswirkungen wird das Garantieverbot mit sich bringen und wie kann Transparenz die betriebliche Altersversorgung in Deutschland stärken?
13. September 2018 in Frankfurt. Informationen und Anmeldung siehe Pensions-Akademie
Die Herbsttagung der Pensions-Akademie bot erneut ein breites Spektrum an zukunftsträchtigen Vorträgen. Mit einer Zusammenfassung ausgewählter Statements und Kernaussagen aller Referenten möchten wir einen Rückblick auf die Veranstaltung geben sowie noch offene Fragen und Herausforderungen der bAV thematisieren.
Wie sehr sich die große Politik auf die kleinen Leute auswirkt, erkennt man nicht nur daran, dass sich die von der EZB ausgelobte Niedrigzinsphase, die es ursprünglich Staaten erleichtern sollte, billig an frisches Geld zu kommen, letztendlich auf die Verzinsung von Altersversorgungen auswirkt.
Im Zuge der sinkenden Profitabilität klassischer Rentenversicherungen für beide Vertragspartner - Versicherer und Versicherungsnehmer - hat sich nämlich auch ein neuer Terminus in der Versicherungsbrache eingeschlichen: Alternative Garantien.
Das neueste Rentenpaket der Großen Koalition sieht ja vor, dass das Rentenniveau künftig nicht mehr unter 48% des letzten Gehalts fallen soll. Doch werden diese 48% für die meisten nicht reichen, um ihren Ruhestand wirklich genießen zu können. Und eigentlich weiß das auch jeder, aber wer denkt schon gerne ans Alter, bevor man alt ist?
Die Kombination aus dem demographischen Wandel unserer Gesellschaft und drohender, flächendeckender Altersarmut, legt eine Frage besonders nahe: werden wir zukünftig noch in der Lage sein, anhaltend auf einem Niveau zu konsumieren, das nicht zuletzt auch unsere eigene Wirtschaft stützt?
Wie Sie Ihre Altersversorgung vor der Insolvenzmasse schützen
Nach der Insolvenz des Arbeitgebers gehen einem sicher viele Dinge durch den Kopf: „Wo werde ich als nächstes arbeiten? Muss ich noch weiter pendeln? Was ist eigentlich mit meiner betrieblichen Altersversorgung?“
Nun, zumindest Letzteres versuchen wir hier einmal klar zu stellen.
Die SPD will die Empfänger von Betriebsrenten finanziell entlasten und dafür sorgen, dass sie künftig weniger Krankenkassenbeiträge zahlen.
Die Regelung wurde 2004 von der damaligen Gesundheitsministerin Schmidt (SPD) in Abstimmung mit dem heutigen Innenminister Horst Seehofer für alle Betriebsrenten eingeführt. Besonderen Unmut erregt es bis heute, dass dies auch für alle Altverträge z.B. Direktversicherungen gilt, die vor 2004 abgeschlossen wurden.
Ein Urteil des LAG Hamm, 06.12.2017 – 4 Sa 852/17 bestätigt, dass Arbeitgeber bei der Entgeltumwandlung (betriebliche Altersversorgung) Hinweis- und Aufklärungspflichten treffen, auch wenn dieser die Beratung der Mitarbeiter durch einen externen Berater durchführen ließ. Der Arbeitgeber wurde zur Zahlung von Schadenersatz verurteilt. Im konkreten Fall wurde der Mitarbeiter nicht auf die Beitragspflicht der Krankenversicherung für Rentner (KVdR) aufgeklärt.
Man kann den Deutschen Vieles unterstellen, aber Eines sicherlich nicht: zu viel Optimismus.
So hat das Institut für Finanz- und Aktuarwissenschaften im Auftrag des Gesamtverbands der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V. (GDV) kürzlich in einer repräsentativen Umfrage ermittelt, dass deutsche Versicherungsnehmer sich ihre Altersversorgung lieber als Einmalzahlung auszahlen lassen, anstatt eine Verrentung bis zum Lebensende in Anspruch zu nehmen.
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