Wie sehr sich die große Politik auf die kleinen Leute auswirkt, erkennt man nicht nur daran, dass sich die von der EZB ausgelobte Niedrigzinsphase, die es ursprünglich Staaten erleichtern sollte, billig an frisches Geld zu kommen, letztendlich auf die Verzinsung von Altersversorgungen auswirkt.
Im Zuge der sinkenden Profitabilität klassischer Rentenversicherungen für beide Vertragspartner - Versicherer und Versicherungsnehmer - hat sich nämlich auch ein neuer Terminus in der Versicherungsbrache eingeschlichen: Alternative Garantien.
Das neueste Rentenpaket der Großen Koalition sieht ja vor, dass das Rentenniveau künftig nicht mehr unter 48% des letzten Gehalts fallen soll. Doch werden diese 48% für die meisten nicht reichen, um ihren Ruhestand wirklich genießen zu können. Und eigentlich weiß das auch jeder, aber wer denkt schon gerne ans Alter, bevor man alt ist?
Die Kombination aus dem demographischen Wandel unserer Gesellschaft und drohender, flächendeckender Altersarmut, legt eine Frage besonders nahe: werden wir zukünftig noch in der Lage sein, anhaltend auf einem Niveau zu konsumieren, das nicht zuletzt auch unsere eigene Wirtschaft stützt?
Wie Sie Ihre Altersversorgung vor der Insolvenzmasse schützen
Nach der Insolvenz des Arbeitgebers gehen einem sicher viele Dinge durch den Kopf: „Wo werde ich als nächstes arbeiten? Muss ich noch weiter pendeln? Was ist eigentlich mit meiner betrieblichen Altersversorgung?“
Nun, zumindest Letzteres versuchen wir hier einmal klar zu stellen.
Die SPD will die Empfänger von Betriebsrenten finanziell entlasten und dafür sorgen, dass sie künftig weniger Krankenkassenbeiträge zahlen.
Die Regelung wurde 2004 von der damaligen Gesundheitsministerin Schmidt (SPD) in Abstimmung mit dem heutigen Innenminister Horst Seehofer für alle Betriebsrenten eingeführt. Besonderen Unmut erregt es bis heute, dass dies auch für alle Altverträge z.B. Direktversicherungen gilt, die vor 2004 abgeschlossen wurden.
Ein Urteil des LAG Hamm, 06.12.2017 – 4 Sa 852/17 bestätigt, dass Arbeitgeber bei der Entgeltumwandlung (betriebliche Altersversorgung) Hinweis- und Aufklärungspflichten treffen, auch wenn dieser die Beratung der Mitarbeiter durch einen externen Berater durchführen ließ. Der Arbeitgeber wurde zur Zahlung von Schadenersatz verurteilt. Im konkreten Fall wurde der Mitarbeiter nicht auf die Beitragspflicht der Krankenversicherung für Rentner (KVdR) aufgeklärt.
Man kann den Deutschen Vieles unterstellen, aber Eines sicherlich nicht: zu viel Optimismus.
So hat das Institut für Finanz- und Aktuarwissenschaften im Auftrag des Gesamtverbands der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V. (GDV) kürzlich in einer repräsentativen Umfrage ermittelt, dass deutsche Versicherungsnehmer sich ihre Altersversorgung lieber als Einmalzahlung auszahlen lassen, anstatt eine Verrentung bis zum Lebensende in Anspruch zu nehmen.
Europäische Datenschutzverordnung – Umsetzung in der betrieblichen Praxis und die Bedeutung für die bAV
Dr. Peter Katko (Ernst and Young), Nils-Christian Hinck, Senior Manager im Bereich Insurance (Sopra Steria Group SA) und Marco Herrmann, Leiter im Bereich Strategie, Recht und Kommunikation (BVV Versicherungsverein a.G.) werden in Ihren Vorträgen aktuelle Fragen zum Umgang mit der neuen Datenschutz-Grundverordung (DSGVO) aus verschiedenen Perspektiven betrachten.
Kaum jemand setzt sich gerne mit dem Älterwerden auseinander. Besonders unangenehm wird der Gedanke, wenn für eine gute Altersvorsorge wesentliche Teile des Gehalts aufgebracht werden müssen. Umso wichtiger ist es daher, dass die Anlagen sinnvoll gewählt werden und die erzielten Renditen am Ende einen echten Vorteil bringen.
Die Digitalisierung der bAV ist unaufhaltsam. Und der Bedarf von Personalern an effizienten Plattformen zur digitalen Verwaltung von HR-Prozessen wie der bAV steigt stetig – laut der neu veröffentlichten Studie „Digitalisierung der bAV-Verwaltung“, bei der deutsche Großunternehmen mit 500 bis 5.000 Mitarbeitern aus den Sparten Industrie, Handel und Dienstleistung zum Thema Digitalisierung der bAV befragt wurden.
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