Informationen betrieblichen Altersversorgung - p.c.a.k. pension & compensation consultants GmbH

16.05.2019, Nachhaltige Kapitalanlagen für EbAV und Versicherungsunternehmen

31.03.2019

Seminar, Frankfurt School of Finance & Management, Frankfurt am Main

Im Markt für nachhaltige Geldanlagen sind in den europäischen Ländern Altersvorsorgeeinrichtungen die „Haupttreiber“ nachhaltiger Geldanlagen. In Deutschland ist in Bezug auf betriebliche Altersversorgungseinrichtungen (EbAV) immer noch ein Aufholpotential festzustellen. Zahlreiche regulatorische Schritte wie IORP II, Solvency II und Neufassung der Anlageverordnung haben bereits ökologische, soziale und Governance-Aspekte mit eingebaut. Die aktuelle technische Arbeitsgruppe Sustainable Finance der EU-Kommission arbeitet u.a. an verschärften Berichtspflichten sowie einer Taxonomie, die auch für Altersversorgungseinrichtungen und Versicherungsunternehmen von Belang sein werden. Weltweit gibt es eine klare Stellungnahme von renommierten Einrichtungen wie der OECD, dem World Economic Forum und den Vereinten Nationen, dass institutionelle Investoren privates Kapital zur Finanzierung der Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen zu mobilisieren haben...

Gar nicht kompliziert

27.03.2019

Der verpflichtende Arbeitgeberzuschuss bei der Entgeltumwandlung

Unser Geschäftsführer Peter Kolm schrieb im November 2018 einen Fachartikel in der Zeitschrift LOHN + GEHALT einen Fachartikel zu den neuen Regelungen des verpflichtenden Arbeitgeberzuschusses bei Entgeltumwandlungen.

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG), das am 01.01.2018 in Kraft trat, verpflichtet Arbeitgeber in den versicherungsförmigen Durchführungswegen (Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds), Arbeitgeberzuschüsse zur Entgeltumwandlung zu leisten. Das ist gut für Arbeitnehmer. Arbeitgeber sehen sich bei den neuen Regelungen jedoch mit einer ganzen Reihe von Problemen konfrontiert.

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Mangelhafte Altersvorsorge bei Frauen – Woran liegt´s?

22.03.2019

Dass Männer und Frauen in Deutschland auch in der heutigen Zeit nicht gleichgestellt sind, zeigt sich mitunter bei der Altersvorsorge. Frauen sollen weniger fürs Alter vorsorgen, heißt es. Dies legen auch die Befunde der Amundi-Studie von 2017 nahe: Knapp ein Drittel der insgesamt 1.000 weiblichen Befragten zwischen 35 und 55 Jahren haben keine private Altersvorsorge.

Die neue Informationspflicht zur Betriebsrente

05.03.2019

Keine Frage, im vergangenen Jahr hat sich im Bereich der Betriebsrente viel getan: Es ist nicht nur das Betriebsrentenstärkungsgesetz, sondern auch die EU-Mobilitätsrichtlinie in Kraft getreten. Nicht unbeachtet bleiben darf außerdem die neue Informationspflicht für die Betriebsrente, welche eine Reihe von Änderungen mit sich bringt.

05.02.2019, Jahresauftaktveranstaltung

05.02.2019

2018 hat sich einiges getan im deutschen Pensionsmarkt. Wir blicken auf die Einführung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes, den Referentenentwurf zu der Umsetzung der IORP-II-Richtlinie oder auch den europaweiten EIOPA-Stresstest für Pensionskassen zurück.

Schritt für Schritt kommen wir dem gemeinsamen Ziel, einer starken deutschen bAV, welche auch im Mittelstand eine gute Verbreitung findet, näher.

Starten Sie gemeinsam mit uns in ein vielfältiges bAV-Jahr 2019 und diskutieren Sie bei der Jahresauftaktveranstaltung betriebliche Altersversorgung 2019 über Themen, die den Start in das neue Jahr maßgeblich bestimmen werden.

Am 5. Februar 2019 werden Experten und Branchenvertreter der bAV die Herausforderungen der betrieblichen Altersversorgung im Jahr 2019 beleuchten und sich Themen wie der Digitalisierung, der IORP-II-Richtlinie, den steigenden regulatorischen Anforderungen und Neuerungen im Bereich des Meldewesens und des verantwortungsbewussten Investierens widmen.

Nähere Informationen können Sie dem Programm entnehmen.

Wir freuen uns, wenn Sie bei der Jahresauftaktveranstaltung dabei sein möchten. Sie können sich bequem und einfach über folgendes Online-Formular anmelden.

GKV-Versicherungsentlastungsgesetz

20.10.2018

Führen Sie Ihre Entgeltumwandlung über Pensionskasse oder Pensionsfonds durch?
Dann wird Ihnen folgende Problematik bekannt sein:

Vor acht Jahren urteilte das BVerfG, dass Leistungen aus einer privat fortgeführten Direktversicherung nicht der Beitragspflicht zur KVdR unterliegen, soweit diese auf Beitragszahlungen beruhen, die der Arbeitnehmer privat – also aus versteuertem und verbeitragtem Einkommen – geleistet hat. Für Entgeltumwandlungen über Pensionskasse galt dies jedoch nicht. Ebenso nicht für Pensionsfonds. 2014 hatte das Bundessozialgericht eine analoge Anwendung der Direktversicherungsregelung für Pensionskassen verneint. Deshalb war die Gesamtleistung bei Pensionskassenversorgungen unabhängig davon, ob sie betrieblich oder privat veranlasst war, KVdR-pflichtig.

Verpflichtende Arbeitgeberzuschüsse, Portabilität und sonstige seltsame Dinge

14.09.2018

Mittlerweile hat sich herumgesprochen, dass das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) verpflichtende Arbeitgeberzuschüsse definiert. Geregelt ist dies im §1a §1a Abs. 1a BetrAVG:

„Der Arbeitgeber muss 15% des umgewandelten Entgelts zusätzlich als Arbeitgeberzuschuss an den Pensionsfonds, die Pensionskasse oder die Direktversicherung weiterleiten, soweit der durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge einspart“.

Entgeltumwandlungen über Pensionskassen

05.09.2018

Bieten oder boten Sie Ihren Beschäftigten Entgeltumwandlung über Pensionskasse? Dann sollte Ihnen folgende Problematik bekannt sein:
Vor acht Jahren urteilte das BVerfG, dass Leistungen aus einer privat fortgeführten Direktversicherung nicht der Beitragspflicht zur KVdR unterliegen, soweit diese auf Beitragszahlungen beruhen, die der Arbeitnehmer privat – also aus versteuertem und verbeitragtem Einkommen – geleistet hat. Damit ist jetzt erfreulicherweise Schluss.

Betriebsrente ist wichtiges Recruiting-Tool

04.08.2018

Die bAV ist nicht nur ein probates Mittel, um als Arbeitnehmer seine Altersbezüge aufzustocken. Vielmehr fließt sie zunehmend als Recruiting-Tool mit in Unternehmensstrategien ein, um sich im zunehmenden Konkurrenzkampf um qualifizierte Arbeitnehmer vom Umfeld abheben zu können. Vielen Chefs ist aber bis heute noch nicht klar, wie schnell sich die kleinen Bausteine, die ein Unternehmen als Arbeitgeber erst richtig attraktiv machen, zu einem schlüssigen Ganzen zusammenschließen und so Mitarbeiter anlocken können, die einem sonst verwehrt geblieben worden wären.

Doppelverbeitragung soll abgeschafft werden - Pensionskassen in Schieflage

01.08.2018

Die Betriebsrente ist für viele Versicherte und auch für viele Rentner immer noch ein Dauerthema. Während die SPD einen Vorstoß wagen will, um die von vielen Betroffenen als ungerecht eingestufte Doppelverbeitragung ihrer bAV abzuschaffen, kämpfen insbesondere Pensionskassen mit dem lang andauernden Niedrigzinsumfeld - Millionen von Rentnern und Rentenanwärtern sind betroffen.