Nachdem das BRSG erfolgreich den Bundestag und Bundesratsausschuss passiert hat, stellt sich nun die Frage, wie die praktische Umsetzung des neuen Gesetzes für Unternehmen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer aussehen wird. Schon vor dem Gesetzesentscheid waren sich die meisten in Deutschland einig, dass das BRSG die bAV nicht einfacher gestalten würde. Nun hat André Cera, Aktuar und Bereichsleiter Otto Group in Hamburg, einen Blick auf die Einzelheiten des Gesetzes gewagt und es auf seine Praxistauglichkeit analysiert es.
Eine neue Befragung von Willis Towers Watson gewährt Einblicke in die Erwartungen deutscher Unternehmer zur bevorstehenden bAV-Reform. Die Umfrage basiert auf den Ergebnissen von 107 bAV-Verantwortlichen aus Unternehmen in Deutschland. Aus diesen wird erkenntlich, dass sich die Erwartungen zwischen Unternehmen, welche bereits eine bAV haben und denjenigen, welche noch keine haben, stark unterscheiden.
Als Arbeitnehmer sollte man sich nicht nur auf das Wissen und die Hilfe seines Arbeitgebers stützen, wenn es um die Vorsorge im Alter geht. Auch wenn das Thema Altersversicherung bei vielen ein eher lästiges und zeitintensives Thema ist, sollte man es nicht verdrängen. Es lohnt sich, sich frühzeitig damit zu beschäftigen, um heute Fehler zu vermeiden und später gut und ohne Stress abgesichert zu sein.
Die Digitalisierung birgt große Chancen für Personaler – wenn diese sie rechtzeitig erkennen und nutzen
Bislang spielte die Personalabteilung in der Entwicklung eines Unternehmens eine nur untergeordnete Rolle. Waren es bis jetzt vor allem die Finanzer, die in den auf Effizienz und Kosten getrimmten Unternehmen die wichtigsten Rollen und Führungspositionen einnahmen, wendet sich das Blatt nun immer mehr den Informatikern zu, deren Kompetenzen für die vielen noch in der analogen Welt lebenden Unternehmen überlebensnotwendig wird.
Die Investition in die Riester-Vorsorge oder auch die Entgeltumwandlung bei der betrieblichen Altersversorgung als Grundsicherung im Alter hat sich für viele nicht gelohnt. Nun endlich wird die Gesetzeslage, die schon seit Längerem in der öffentlichen Kritik steht, mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz geändert und bahnt den Weg für eine stärkere Altersvorsorge. Demnach sollen Riesterrenten und betriebliche Altersversorgung ab 2018 bis maximal zur Höhe des halben Regelsatzes (204,05 Euro) nicht mehr auf die Grundsicherung im Alter angerechnet werden.
Das traditionelle Modell langfristiger Anstellung bei einem einzigen Arbeitgeber ist schon lange passé und die daraus resultierende Verwirrung für Arbeitnehmer, wie viel in welchem Rentenfond steckt und wie hoch der Anspruch eigentlich ist, zunehmend größer. Ein Problem, das nur mit innovativen und zeitgemäßen Lösungsansätzen angegangen werden kann.
Gestern in Berlin: Beginn der diesjährigen Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft, Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles (SPD) wirbt persönlich für ihr Sozialpartnermodell. Sechs Wochen nach den Statements ihrer Staatssekretärin Yasmin Fahimi auf der 18. bAV-Handelsblatt-Tagung steht immer noch die damals ausgesprochene Drohung im Raum, dass ein Scheitern des BRSG „entweder einerseits ein Obligatorium oder andererseits die Abschaffung der bAV und stattdessen nur die Stärkung der ersten Säule“ bringe – und einen Rentenwahlkampf obendrein. Umso größer waren die Erwartungen an die Rede der Ministerin.
Update Investmentsteuerreformgesetz und Bewertung Betriebsrentenstärkungsgesetz
In seinem Vortrag wird Peter Maier, Leiter der Abteilung Steuern, Altersvorsorge und Statistik des BVI e.V., auf die Änderungen des Investmentsteuerreform-]gesetzes durch das Steuerumgehungsbekämpfungsgesetz eingehen und den Entwurf eines BMF-Schreibens zu Auslegungsfragen zum 2018 geplanten Investmentsteuergesetz aufgreifen.
Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRTSG) ist im Bundestag angekommen und löst eine Diskussion unter den Beteiligten aus. Peter Maier wird in seinem Vortrag unter anderem die Kritikpunkte der reinen Beitragszusage und des Garantieverbots im Sozialpartnermodell aus Sicht der Fondsbranche beleuchten.
Cookies helfen uns bei der Bereitstellung unserer Website. Durch die Nutzung der Website erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies setzen.Weiterlesen …
Deutsch
English
