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News zu allen Themen

Wie Personalabteilungen gestärkt werden können

07.08.2017

Das Leistungsspektrum heutiger Personalabteilung ist in den letzten Jahren enorm gewachsen. Vor allem die Digitalisierung stellen Personaler vor große Herausforderungen, denen sie oft aufgrund von mangelndem Personal oder Fachkenntnissen nicht ausreichend gewachsen sind. Um Personalabteilungen langfristig zu stärken und sie als wichtige Säule in einer gesunden Unternehmensstruktur aufzubauen, hält Michael Welz, Unternehmer und Gründer des Unternehmer-Netzwerks „Passion for People“, 5 nützliche Tipps für Personaler parat.

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Mittelstand, Jugend und Digitalisierung, 14.09.2017

04.08.2017

Pensionsakademie

Macht das Betriebs­renten­stärkungs­gesetz die deutsche bAV zu­kunfts­taug­lich?
Fachtagung am 14. September 2017 in 
Frankfurt am Main

Die Bundesregierung plant die betriebliche Alters­versor­gung (bAV) in Deutschland durch das Betriebs­renten­stärkungs­gesetz (BRSG), welches ab dem 1. Januar 2018 in Kraft treten wird, zu festigen und den Ver­brei­tungs­grad ins­beson­dere bei kleinen und mittel­stän­dischen Unter­nehmen zu erhöhen. Das Gesetz könnte die Rahmen­bedin­gungen der bAV deut­lich verbessern, dennoch wird es auch große Heraus­forderungen mit sich bringen. Der Bundes­rat hat dem BRSG bereits zuge­stimmt aber viele Punkte für die konkrete Umsetzung bleiben noch offen.

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Deutsche Personalabteilungen zu konservativ

04.08.2017

Die neulich erschienene IDS-Studie „Future People: Unleashing your talent“ zeigt auf, dass bei deutschen Personal­ab­teilun­gen im euro­päischen Ver­gleich noch großer Ent­wicklungs- und Hand­lungs­bedarf besteht. Diese Studie nutzte Gero Hesse, Blog­betrei­ber von saatkorn.com und HR-Spezialist, als Aus­gangs­punkt, um im Inter­view mit Geoffrey de Lestrange von Corner­stone OnDemand über die Hinter­gründe und die bis jetzt un­genut­zten Chan­cen der kon­serva­tiven Per­sonal­büros in den DACH-Ländern zu reden.

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Personalmesse München, 18.10.2017

02.08.2017

Dieses Jahr sind wir als bAV-Spezialdienstleister zum 1. Mal auf der Personalmesse München mit dabei. Erfahren Sie auf unserem Stand A07 welchen Nutzen und welche Vorteile unsere bAV-Verwaltung in der Cloud für Ihr Unternehmen hat.

bAV und Employer Branding

31.07.2017
Eine starke bAV als unterschätztes Instrument für eine gute Employer Branding Kommunikation

Viele Personalmanager machen sich die Komm­uni­kation und die Strate­gie für ein gutes Employer Branding oft schwerer als nötig. Diese Meinung vertritt Gero Hesse, bekannt durch seinen Blog Saat­korn und Spezia­list in den Themen­feldern Arbeit­geber­attrak­tivität und Mit­arbeiter­gewin­nung.

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Gender Gap und bAV

31.07.2017

Einem Bericht der Bundesregierung zufolge erreichen Frauen nur 47% der männlichen Alterseinkommen. Am größten ist der Unterschied bei den Betriebsrenten, die Frauen bis zu 60% weniger Rente einbringen als ihren männlichen Kollegen.

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Das BRSG in der Praxis - verpflichtender Arbeitgeberzuschuss

11.07.2017

Nachdem das BRSG erfolgreich den Bundestag und Bundesratsausschuss passiert hat, stellt sich nun die Frage, wie die praktische Umsetzung des neuen Gesetzes für Unternehmen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer aussehen wird. Schon vor dem Gesetzesentscheid waren sich die meisten in Deutschland einig, dass das BRSG die bAV nicht einfacher gestalten würde. Nun hat André Cera, Aktuar und Bereichsleiter Otto Group in Hamburg, einen Blick auf die Einzelheiten des Gesetzes gewagt und es auf seine Praxistauglichkeit analysiert es.

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Was sich deutsche Unternehmen vom BRSG erwarten

05.07.2017

Eine neue Befragung von Willis Towers Watson gewährt Einblicke in die Erwartungen deutscher Unternehmer zur bevorstehenden bAV-Reform. Die Umfrage basiert auf den Ergebnissen von 107 bAV-Verantwortlichen aus Unternehmen in Deutschland. Aus diesen wird erkenntlich, dass sich die Erwartungen zwischen Unternehmen, welche bereits eine bAV haben und denjenigen, welche noch keine haben, stark unterscheiden.

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10 Ratschläge für die Altersvorsorge

14.06.2017

Als Arbeitnehmer sollte man sich nicht nur auf das Wissen und die Hilfe seines Arbeitgebers stützen, wenn es um die Vorsorge im Alter geht. Auch wenn das Thema Altersversicherung bei vielen ein eher lästiges und zeitintensives Thema ist, sollte man es nicht verdrängen. Es lohnt sich, sich frühzeitig damit zu beschäftigen, um heute Fehler zu vermeiden und später gut und ohne Stress abgesichert zu sein.

 

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Der CHRO läuft CDO und CIO den Rang ab

07.06.2017

Die Digitalisierung birgt große Chancen für Personaler – wenn diese sie rechtzeitig erkennen und nutzen

Bislang spielte die Personalabteilung in der Entwicklung eines Unter­nehmens eine nur unter­geordnete Rolle. Waren es bis jetzt vor allem die Finanzer, die in den auf Effizienz und Kosten getrimmten Unter­nehmen die wichtigsten Rollen und Führungs­positionen einnahmen, wendet sich das Blatt nun immer mehr den Informatikern zu, deren Kom­pe­ten­zen für die vielen noch in der ana­logen Welt leben­den Unter­nehmen über­lebens­not­wendig wird.

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