Der Frage, worauf Arbeitnehmer bei ihren Arbeitgebern achten und worauf sie besonders wert liegen, ist das manager-magazin.de nachgegangen. Wird beispielsweise ein kluges Pensionsangebot einem Betreuungsprogramm für Kinder vorgezogen oder wird doch eine gute Kantine als am wichtigsten erachtet?
Schätzen Sie in wenigen Minuten die Höhe Ihrer gesetzlichen Rente. Erfahren Sie, ob Sie eine Versorgungslücke haben und wieviel Ihnen fehlt diese zu schließen.
Die meisten Menschen unterschätzen wie lange Sie sich noch auf dieser Welt aufhalten dürfen. Berechnen Sie doch einfach Ihre statistische Lebenserwartung.
Als zu Jahresbeginn die drei großen Lebensversicherer Allianz, Axa und Zurich ihre Rentenfaktoren für ihre Fondspolicen nach unten korrigierten, waren über 700.000 Kunden direkt betroffen und konnten sich darauf einstellen, weniger Rente zu bekommen als ihnen bei ihrem Vertragsabschluss versprochen wurde.
Die von Deloitte in Auftrag gegebene Studie „bAV zwischen Wunsch und Wirklichkeit“ gibt einen Einblick über den Wissenstand, die Erwartungen und Wünsche deutscher Arbeitnehmer an die bAV.
Um seine Rechte einfordern zu können, muss man diese erst einmal kennen. Ein Problem, das bei vielen Arbeitnehmern im Hinblick auf die Altersvorsorge der Fall ist.
Das Leistungsspektrum heutiger Personalabteilung ist in den letzten Jahren enorm gewachsen. Vor allem die Digitalisierung stellen Personaler vor große Herausforderungen, denen sie oft aufgrund von mangelndem Personal oder Fachkenntnissen nicht ausreichend gewachsen sind. Um Personalabteilungen langfristig zu stärken und sie als wichtige Säule in einer gesunden Unternehmensstruktur aufzubauen, hält Michael Welz, Unternehmer und Gründer des Unternehmer-Netzwerks „Passion for People“, 5 nützliche Tipps für Personaler parat.
Macht das Betriebsrentenstärkungsgesetz die deutsche bAV zukunftstauglich? Fachtagung am 14. September 2017 in Frankfurt am Main
Die Bundesregierung plant die betriebliche Altersversorgung (bAV) in Deutschland durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG), welches ab dem 1. Januar 2018 in Kraft treten wird, zu festigen und den Verbreitungsgrad insbesondere bei kleinen und mittelständischen Unternehmen zu erhöhen. Das Gesetz könnte die Rahmenbedingungen der bAV deutlich verbessern, dennoch wird es auch große Herausforderungen mit sich bringen. Der Bundesrat hat dem BRSG bereits zugestimmt aber viele Punkte für die konkrete Umsetzung bleiben noch offen.
Die neulich erschienene IDS-Studie „Future People: Unleashing your talent“ zeigt auf, dass bei deutschen Personalabteilungen im europäischen Vergleich noch großer Entwicklungs- und Handlungsbedarf besteht. Diese Studie nutzte Gero Hesse, Blogbetreiber von saatkorn.com und HR-Spezialist, als Ausgangspunkt, um im Interview mit Geoffrey de Lestrange von Cornerstone OnDemand über die Hintergründe und die bis jetzt ungenutzten Chancen der konservativen Personalbüros in den DACH-Ländern zu reden.
Dieses Jahr sind wir als bAV-Spezialdienstleister zum 1. Mal auf der Personalmesse München mit dabei. Erfahren Sie auf unserem Stand A07 welchen Nutzen und welche Vorteile unsere bAV-Verwaltung in der Cloud für Ihr Unternehmen hat.
Eine starke bAV als unterschätztes Instrument für eine gute Employer Branding Kommunikation
Viele Personalmanager machen sich die Kommunikation und die Strategie für ein gutes Employer Branding oft schwerer als nötig. Diese Meinung vertritt Gero Hesse, bekannt durch seinen Blog Saatkorn und Spezialist in den Themenfeldern Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitergewinnung.
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