bAV for recruiting & retention
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist für viele Unternehmen eher Pflicht als innovatives HR-Instrument. Dabei bietet eine moderne bAV Arbeitgebern hervorragende Möglichkeiten, sich bei der Personalsuche für Bewerber noch interessanter zu machen (recruiting) und qualifiziertes Personal mit einer attraktiven bAV an das Unternehmen zu binden (retention). Beides zu relativ geringen Kosten, die sich darüber hinaus durch schnellere Stellenbesetzung (Reduzierung "cost of vacancy") und Erhöhung der Mitarbeiterbindung in kurzer Zeit amortisieren.
Das Webseminar zeigt skizzenhaft, wie eine moderne bAV funktionieren kann und wie sich HR damit gegenüber Geschäftsleitung und Belegschaft wirklich profiliert. In einem Gastvortrag wird darauf eingegangen, wie im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung anhand eines professionellen Care Managements Krankheitsfälle und die Krankheitsdauer verringert und somit Personalkosten reduziert werden können.