Chronologische Schnellsuche Fachartikel

Veröffentlicht am

Das BRSG, die EU-Mobilitätsrichtlinie und mögliche neue Impulse aus der neu formierten Großen Koalition werden Personaler dieses Jahr auf Trab halten. 2018 wird ein ereignisreiches Jahr. Kleinere Punkte können dabei schnell übersehen werden, so zum Beispiel die neue Informationspflicht für die Betriebsrente ab 2018.

Veröffentlicht am

Die bAV ist in Deutschland – trotz der oft gegenteiligen öffentlichen Wahrnehmung – verbreiteter und beliebter denn je. In den letzten 16 Jahren hat sich die Anzahl der Neuverträge fast verdoppelt und lag im Vorjahr bei rund 15,5 Millionen. Und Experten erwarten einen zusätzlichen Zulauf durch das gerade in Kraft getretene Betriebsrentenstärkungsgesetz.

Veröffentlicht am

Eine große Studie zur Altersversorgung der Amundi analysierte in einer Befragung die digitale Affinität von Verbrauchen bei Altersvorsorgeprodukten. Die Amundi-Studie, die sich in der dritten Runde mit dem Dachthemen ‚Beratungsqualität und Digitalisierung‘ auseinandersetzte, befragte dazu 1000 Personen zwischen 35 und 55 Jahren und kam zu dem ernüchternden Schluss, dass das Kaufverhalten von Endverbrauchern weniger digital sei als bislang vermutet.

Veröffentlicht am

Zum neuen Jahr am 01.01.2018 kamen mit dem Inkrafttreten des BRSG viele neue gesetzliche Änderungen auf Arbeitgeber zu. Nachdem die genauen Details des neuen Gesetzesextes bis zuletzt für teilweise Verwirrung unter Arbeitgebern sorgten, hat das Bundesfinanzministerium nun zusammen mit den obersten Finanzbehörden der Länder Stellung zur steuerlichen Förderung der bAV genommen. Hier finden Sie in einem schnellen Überblick die wichtigsten steuerlichen Änderungen in der bAV 2018.

Veröffentlicht am

Bisher müssen Arbeitnehmer ein sogenanntes „berechtigtes Interesse“ nachweisen, wenn sie eine Auskunft über den derzeitigen Stand ihrer betrieblichen Altersversorgung von ihrem Arbeitgeber erhalten wollen. Diese Bedingung fällt mit einer Gesetzesänderung ab Januar 2018 weg. Ab dann haben Arbeitnehmer ohne Angabe von bestimmten Gründen Recht auf Einblick in ihre Anwartschaft der betrieblichen Altersversorgung.