Pensionsmathematik für Personaler
Der Personalbereich ist zunehmend gefordert einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg eines Unternehmens zu leisten. Hierzu zählt auch das Angebot Mitarbeitern attraktive und renditestarke Lösungen der betrieblichen Altersversorgung abseits von Standardprodukten zu bieten, um Mitarbeiter langfristig zu binden und High Potentials zu gewinnen. An vordester Front steht hier die Direktzusage mit ihren bilanziellen Auswirkungen.
HR kann hier aber nur dann einen erfolgversprechenden Beitrag zur betrieblichen Altersversorgung liefern, wenn Funktion und Begrifflichkeiten, die im Spannungsfeld zwischen Personal- und Bilanzpolitik liegen, geläufig sind. Das Video führt den Personaler als Nichtmathematiker in die Begrifflichkeiten und Auswirkung von Pensionsverpflichtungen ein.