Pensionsmathematik für Personaler

Der Personal­bereich ist zu­nehmend gefordert einen we­sent­lichen Bei­trag zum Erfolg eines Unter­neh­mens zu leisten. Hierzu zählt auch das Angebot Mit­arbeitern attraktive und rendite­starke Lö­sun­gen der betrieb­lichen Alters­ver­sor­gung ab­seits von Standard­produk­ten zu bieten, um Mit­arbei­ter lang­fristig zu bin­den und High Poten­tials zu gewin­nen. An vor­dester Front steht hier die Direkt­zusa­ge mit ihren bilan­ziellen Aus­wir­kun­gen.
HR kann hier aber nur dann einen erfolg­ver­sprechen­den Bei­trag zur betrieb­lichen Alters­versor­gung liefern, wenn Funktion und Begriff­lich­keiten, die im Span­nungs­feld zwischen Perso­nal- und Bilanz­poli­tik liegen, geläufig sind. Das Video führt den Perso­naler als Nicht­mathema­tiker in die Begriff­lich­keiten und Aus­wir­kung von Pensions­ver­pflich­tungen ein.