Wissenswertes für Arbeitgeber

Hier erfahren Arbeitgeber und bAV-Verantwortliche
Wichtiges zu den aktuellsten Änderungen in der bAV-Welt.

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Erfahren Sie, wie Arbeitgeber bei Direkt­ver­sicherungs­zusa­gen, die beim Vorar­beit­geber auf Basis einer bei­trags­orien­tierten Lei­stung­szusage oder einer Bei­trags­zus­age mit Min­dest­leistung erteilt wur­den, umzu­gehen ist. Dieser Artikel ist eine Zusammenfassung des gleichnamigen Webinars “Portabilität bei Direktversicherungen und Co.”, das im Rahmen unserer Webinar-Reihe "bAV aktuell" am 14.04.2021 stattfand.

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Auf der „5. Berliner bAV-Auftakt: Die Zukunft der bAV im Dialog“ wurde zum einen über die Probleme um die 100-Prozent-Garantien bei Zusagen, welche im aktuellen Niedrigzinsniveau Arbeitgebern und Versorgungswerken große Sorgen bereiten, diskutiert. Zum anderen stand auch das Sozialpartnermodell (SPM) im Fokus der Tagung, welches laut bAV-Spezialisten aufgrund gar keiner Garantien sich nur schwer aus der Theorie des Betriebsrentenstärkungsgesetzes in die Praxis umsetzen lässt.

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Mit der Verabschiedung des Gesetzes zur Grundrente zu Beginn Juli 2020 gab es nicht nur einen individuellen Zuschlag in der gesetzlichen Rentenversicherung, sondern auch einen Freibetrag bei Grundsicherung und Wohngeld. Ab dem 01.01.2021 wird die gesetzliche Rente für Versicherte, die mindestens 33 Jahre Beiträge gezahlt haben, angehoben. Allen voran werden Rentner und berufstätige Geringverdiener Gewinn daraus ziehen. Erfahren Sie, was Arbeitgeber über die Auswirkungen der neuen Gesetzeslage nun wissen müssen.

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Dieser Artikel ist eine Zusammenfassung unseres Webinars “Gehaltsumwandlung und Kurzarbeit” vom 01. Juli 2020, in dem der Aktuar und Rentenspezialist Torsten Hoffmann Arbeitgeber darüber informiert, welche Auswirkungen die Entgeltumwandlung auf das Kurzarbeitergeld hat und wie am besten damit umgegangen wird.

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Mit der Änderung des Betriebsrentengesetzes am 23.06.2020 bekommen Direktversicherungen und Pensionskassen in Zukunft einen neuen Regelfall: mit der sog. versicherungsvertraglichen Lösung beim Ausscheiden eines Arbeitnehmers mit gesetzlich unverfallbarer Anwartschaft. Dadurch hat der Gesetzgeber eindeutig verständlich gemacht, wann bei Direktversicherungen und Pensionskassen die versicherungsvertragliche Lösung angewandt werden kann.